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有人用马云的成功质疑外貌的重要性。但有人指出，马云的成功是一个统计学上的离群值。他们也许忽略了马云在成功道路上，因外貌而付出的惨痛代价。

单单在职场中，外貌对你的收入影响就非常大，老板们也是外貌协会的，而关于这方面的研究也非常之多。

身材重要吗

署名为华中科技大学管理学院的江求川、张克中在一篇题为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗》的论文中，通过复杂的数学计算给出的答案如下：

身材偏胖的女性的月工资要比身材适中的女性低17.1%；女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；

相对于体重适中的女性，体重偏胖的女性就业可能性下降了8%～10%左右；女性体重每增加1千克，其就业的可能性下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。

在较低收入阶层中，女性身高每增加1厘米会使月工资收入提高1.2%；在中等收入阶层中，女性身高对工资的影响较显著，身高每增加1厘米会使月工资增加1.4%。

相貌和收入曲线

德国吕讷堡大学经济研究所的克里斯蒂安·法菲尔基于多名德国人的收入和相貌数据，拟合出外貌与收入的曲线。男女曲线形状不同：对于女性，相貌与收入是直线关系，对于男性则是曲线关系。

长相与企业招聘

据国外学者Kuhn和Shen研究3年内我国约.8万份招聘广告信息发现，大约有7.7%的企业要求应聘者具有良好的相貌，2.6%的企业对应聘者有明确的身高要求，而在对学位要求较低的企业之中，对形象和身高有明确要求的企业分别占15%和9.3%。

长相对各个职业的影响

据英国媒体报道，英国科学家发现，长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。女性因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。该研究访问了1.1万人，年龄为33岁左右。

CEO们的长相

美国塔夫茨大学两位研究者NicholasRule和NaliniAmbady发现，随机挑选一批人，让他们看CEO的面部照片，他们就能判断能力、支配欲、招人喜欢的程度、心理成熟度、可信度。

美国杜克大学以约翰·格雷汉姆为首的研究者们发现，人们在不知情的情况下，只凭相貌，给CEO们的能力打分高于非CEO。而且，被他们认为能力高的CEO们的确有更高的收入。

更有意思的是，美国威斯康星大学的伊莲·王的研究小组发现，脸的宽度与长度之比例较高的男性CEO所在公司的业绩较好。他们研究了55个大公司的男性CEO，研究对象包括连年盈利的美国西南航空的前任CEO赫伯·凯勒以及连年亏损的ATT的CEO鲍勃·艾伦。赫伯长得方面大耳，一脸福相，鲍勃则长了一副亏损相。

不同人对美的标准是大致相同

英国伦敦一所大学调查人员追踪了名年3月以后出生的人，结果显示，不同人对美的标准是大致相同的。

研究发现，身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4。在所有行业当中，身材高的男人比矮的男人赚到的钱要多英镑到1万英镑不等，而矮个头女性平均收入少5%。

《美的回报：为什么漂亮的人更成功》的作者，得克萨斯大学经济学家丹尼尔·海莫默什博士的研究发现：长得好看的教授比长得不好的教授收入多6%。

长相与智力有关

民间智慧认为矮个子聪明，说是“不长个儿，光长心眼儿了”，大个子不聪明，故有“傻大个儿”一说。研究却得出相反的结论：身高跟智商呈正相关，尽管相关系数仅在0.2左右。你想想看，人是一个整体，各个系统、器官、组织都是一起发育的。另外，请不要把学历和智力混为一谈。

不仅身高，一个人的外表整体漂亮程度跟聪明程度呈正比。伦敦经济学院曾对5.2万名英国人和美国人进行研究，发现外表有魅力的男性智商高出平均智商13.6分，外表有魅力的女性智商高出平均智商11.4分。

关于面容美的两个科学发现

平均脸定律和对称脸定律

平均脸定律告诉我们，五官位置处于人群中平均位置的脸最美。多伦多大学的研究者为平均脸找到了参数：眼睛到嘴的距离占脸长的36%，同时两眼之间距离占脸宽46%。美国明星JessicaAlba以及中国明星范冰冰完全符合这个标准。

对称脸定律告诉我们，左右对称的脸最美。科学家们对平均脸和对称脸的审美价值的解释是，这两者预示着健康。人们在求偶过程中对美的追求，就是对下一代健康的追求。这种假说听起来比“红颜命薄”更有道理。

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